Пенсійний фонд буде повідомляти Держпраці і ДФС про ознаки використання праці неоформлених працівників і порушень трудового законодавства, повідомляє ЮРЛІГА.

Пенсійний фонд передасть Державній службі з питань праці відомості про:

– застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5 і більше страхувальників;

– застрахованих осіб, які виконують роботи за цивільно-правовим договором у страхувальника понад рік;

– страхувальників, у яких кількість застрахованих працівників за цивільно-правовими договорами більше кількості штатних співробітників;

– страхувальників, які в звітному місяці збільшили на 20% і більше кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;

– страхувальників, які нараховують зарплату нижче мінімальної;

– страхувальників, у яких в звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівниками, але які не подали повідомлення про прийом співробітника на роботу;

– страхувальників, які надали відомості про застрахованих осіб, які перебувають у відпустках за свій рахунок тривалістю понад встановлених законодавством строків;

– страхувальників, у яких протягом року не змінювалися кількість застрахованих осіб і загальна сума нарахованої зарплати;

– страхувальників, у яких в звітному місяці відбулося зменшення штатної чисельності співробітників на 10% і більше в порівнянні з попереднім звітним місяцем.

Фіскальна служба отримає від Пенсійного фонду інформацію про страхувальників, які:

– нараховують зарплату нижче мінімальної;

– в звітному місяці порушили вимоги про сплату ЄСВ;

– подали повідомлення про прийом співробітника на роботу, але не відобразили дані про нараховану йому зарплату за відповідний місяць і дату закінчення трудових відносин.

Порядок обміну інформацією про ознаки використання праці неоформлених працівників і порушення законодавства про працю, затверджений постановою Пенсійного фонду від 29 травня 2017 року № 11-1.