ДО ВІДОМА ІНОПРЕДСТАВНИЦТВ

ПОВІДОМЛЕННЯ –Мобілізованих мають поновити на роботі

Указами президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014, 06.05.2014 № 454/2014, та 21 .07.2014 № 607/2014затвердженими законами України від 17.03.2014 № 1126 –YII, 06.05.2014 №1240–YII, та 22.07.2014 № 1595-VII, оголошена та проводиться часткова мобілізація.

08.06.2014 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно – мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» №1275-YIIвід 20.05.2014 (далі – Закон №1275-YII), опублікований в газеті «Голос України» від 07.06.2014 № 109.

Зазначеним Законом внесені зміни до Законів України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб», « Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та ін. діючи законодавчі акти.

Звертаємо увагу на те, що пунктом два Прикінцевих положень Закону № 1275-YIпоширено дію частин другої і третьої статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, частини третьої статті 2 Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” та частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України в редакції цього Закону на громадян України, які починаючи з 18 березня 2014 року були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17 березня 2014 року N 303 “Про часткову мобілізацію”, затвердженого Законом України “Про затвердження Указу Президента України “Про часткову мобілізацію”.

Починаючи з 18.03.2014 громадяни, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації та громадяни, які вступили на військову службу під час мобілізації за особистим бажанням, не підлягають звільненню, вони увільняються від роботи відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України. При цьому за ними зберігаються місця роботи (посада) і компенсується із державного бюджету середній заробіток на період до одного року (починаючи з дати початку проходження військової служби).

Таким чином, працівники, які були звільнені з роботи на підставі п.3 ст. 36 Кодексу Законів про працю України у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновлені на роботі.

Для отримання усної або письмової консультації з питань трудового законодавства України, в тому числі і з питань правового і соціального захисту громадян України, які виконують конституційний обов’язок щодо захисту Вітчизни, пропонуємо звертатися в дирекцію «Інпредкадри» за тел. (044) 486 48 94 або Email – ostapko@inpredkadry.kiev.ua

Пам’ятайте, що ефективність правової допомоги залежить від її своєчасності.