Питання: Чи може роботодавець звільнити працівника за появу в нетверезому стані на роботі, на підставі пункту 7 статті 40 КЗпП?

Відповідь : так, роботодавець моє право розірвати трудовий договір з працівником за появу на роботі в нетверезому стані
Для звільнення працівника з цієї підстави достатньо одноразового вчинення такого факту порушення трудової дисципліни.
Підтвердити факт появи працівника на роботі в нетверезому стані можна на підставі медичного висновку за результатами огляду працівника, а також актом, складеним та підписаним трьома посадовими особами роботодавця.

На підставі пункту 7 статті 40 КЗпП України можуть бути звільнені з роботи працівники за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння в будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи продовжували виконувати трудові обов’язки.

Усім гарного дня!