Згідно зі ст. 265 КЗпП (роботодавці та фізичні особи – підприємці) несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
| Штраф у розмірі 125 190 грн. (4173 х 30) за кожного працівника – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення, оплату неповного робочого часу у разі роботи повний робочий час, і виплату зарплати (винагороди) без ЄСВ (єдиний соціальний внесок) |
| Штраф у розмірі 417 300 грн. (4173 х 100) – якщо після недопущення до перевірки виявлено фактичний допуск до роботи без оформлення (чи оформлення неповної занятості в разі роботи повний час), виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
Штраф у розмірі 41 730 грн. (4173 х 10) за кожного працівника за недотримання:
|
Штраф у розмірі 12 519 грн.(4173 х 3) за:
|
| Штраф у розмірі 4 173 грн. за порушення інших вимог трудового законодавства |
Зауважимо! Сплата зазначених штрафів не звільняє роботодавців від усунення порушень законодавства про працю.