27.09.2017 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23.05.2017 № 2058-VIII, яким, зокрема, внесено зміни до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067-VI ) в частині застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України.

Закон № 5067-VI вводить нове визначення — особливі категорії іноземців та осіб без громадянства.

До особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (ч. 2 ст. 42-1 Закону № 5067-VI) віднесені:

іноземні високооплачувані професіонали;

засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;

випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного КМУ;

іноземні працівники творчих професій;

іноземні ІТ-професіонали.

Дозвіл на працевлаштування потрібен не всім категоріям іноземців (осіб без громадянства) і для виконання не всіх видів робіт. Перелік іноземців (осіб без громадянства), для працевлаштування яких не потрібно отримувати дозвіл, не змінився (ч. 6 ст. 42 Закону № 5067-VI). 

Процедура прийняття на роботу іноземця, працевлаштування якого потребує дозволу служби зайнятості, складається з п’яти єтапів:

1) підготовка проекту трудового договору з іноземцем;

2) отримання дозволу на застосування праці іноземця;

3) оформлення трудових відносин з іноземцем;

4) надання до центру зайнятості копії укладеного з іноземцем трудового договору;

5) видача іноземцю копії дозволу на застосування його праці.

Розмір зарплати — умова отриманнядозволу

Отримати дозвіл роботодавець зможе, якщо розмір зарплати майбутнього працівника становитиме (ч.3 ст. 42-1 Закону № 5067-VI) :

п’ять мінімальних зарплат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII;

десять мінімальних зарплат — для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги до мінімальної зарплати не застосовуватимуть, якщо роботодавець отримує дозвіл на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства.

Докладніше: http://1k-vip.expertus.ua/#/document/16/24214/dfash9z9bp/?of=copy-6cfa42fc97