Питання: Чи можна звільнити працівника-сумісника за прогули, якщо він не виходить на роботу без поважних причин?

Відповідь: Так, можна. Оскільки на працівника, якого прийняли за трудовим договором за сумісництвом, поширюється Кодекс законів про працю України, як і на іншу категорію працівників.

Процедура звільнення за прогули працівника-сумісника відбувається виключно з ініціативи роботодавця (пункт 4 стаття 40 Кодексу законів про працю України).

Усім гарного дня!