Як під час карантину проходить перевірка за заявою працівника Звернення до Держпраці (її територіальних органів) працівника щодо порушення стосовно нього законодавства про працю України — підстава для перевірки, визначена підпунктом 1 пункту 5 Порядком...
Коли вигідніше піти у відпустку у 2021 році Насамперед проаналізуємо, на які дні наступного року випадають свята та подовжені вихідні. Адже від цього залежить, коли можна: 1. Приєднати декілька днів відпустки до...
Питання: Під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка народила другу дитину. Як оформити таку відпустку на другу дитину? Відповідь: Якщо жінка, перебуваючи у відпустці для догляду...
У відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (декрет) може піти не лише мама. Роботодавець не має права відмовити в оформленні декрету чоловікові, бабусі або дідусю. Для цього потрібно подати...
Факти трудового стажу та його наявність для призначення пенсії встановлює Пенсійний фонд у позасудовому порядку Таку позицію займає Верховний Суд у постанові від 10.06.2020 у справі № 347/576/18 (провадження № 61-45995св18). Обставини...
Питання: Чи має право на додаткову соціальну відпустку батько дитини, якщо мати не працює? Відповідь: Ні, не має. Відповідно до статті 19 Закону України» Про відпустки» право на додаткову соціальну відпустку надано працюючій жінці....
Питання: У якому розмірі провадиться оплата за роботу в нічні зміни? Відповідь: Для початку давайте з вами визначимося: який час вважається нічним, а який — вечірнім. Вечірній час — це час із...
Питання: Чи може роботодавець звільнити працівника за появу в нетверезому стані на роботі, на підставі пункту 7 статті 40 КЗпП? Відповідь : так, роботодавець моє право розірвати трудовий договір з працівником за появу...
Питання: Чи можна встановити працівникові – особі з інвалідністю 2 групи неповний робочий час за його заявою? Відповідь: Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень ( частина 1 статті...
Питання: Чи можна звільнити працівника-сумісника за прогули, якщо він не виходить на роботу без поважних причин? Відповідь: Так, можна. Оскільки на працівника, якого прийняли за трудовим договором за сумісництвом, поширюється Кодекс законів про...